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喜讯!加拿大进一步放松海外劳工限制!




目前加拿大的失业率处在历史性的低点,有大量基础类的岗位存在人员空缺,必须进一步扩充招募海外劳工的规模。其中最核心的政策就是大家熟知的“旅转工“,让持有旅游签身份的申请人可以在加拿大雇主的支持下,申请工签,参与到加拿大劳动力市场中。除此以外,移民局还将推出一系列新的政策,放松针对加拿大海外劳工的签证限制。

其中,临时外国工人计划(TFWP)将发生五项重大变化:

1. LMIA有效期延长!

LMIA(劳动力市场评估)的有效期将从原本的9个月,翻倍到18个月!

2. 延长工签时间!

高薪国际人才的海外劳工雇佣时长限制将从2年延长到3年。这一举措可以帮助这类人有更多的获取永久居留权的途径,让他们能长期为加拿大的劳动力市场做出贡献。

3减少季节性海外工人雇佣限制!

低薪季节性工人的海外雇佣人数限制将被去除。同时这些职位每年规定的最长工作时长将从180天延长到270天。季节性行业的雇主可以通过新的政策填补的低薪职位数量将不再受到限制。

4.允许雇佣更多外国工人!

特定行业的雇主,如果能向移民局证明自己公司存在劳动力短缺的情况,那么他们最多可以雇佣占员工总数的30%的海外工人。

5、取消LMIA禁令!

食宿行业,快销行业的低薪工作如果工作地点在失业率高于6%的地区,那么海外劳工的LMIA申请在原有的政策下,是会被自动拒签的。从这个月底开始,该政策要求被移除!


目前加拿大有几个劳工短缺非常显著的行业,例如:

食宿行业– 130,070个岗位空缺

医疗与社会支持行业 – 119,590 个岗位空缺

快销行业 – 103,990 个岗位空缺

制造业 – 81,775 个岗位空缺

随着加拿大复工复产,经济逐步恢复,有大量的岗位空缺虚位以待,急需各行业技术工人进行填补,于是我们看到了一项接着一项的工签优惠政策。这将是申请前来加拿大工作移民的一个特殊的机遇,有意愿宜居加拿大的朋友们,千万不要错过了!

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