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改革在即! 你的工作还能移民加拿大吗?

工作经验,一直是加拿大移民最核心的打分项目。加拿大大多数的移民项目都会对申请人的工作岗位提出特定的要求。比如大家最熟悉的联邦快速通道Express Entry,要求申请人有0,A,B类别的工作岗位一年的工作经验。如果是加拿大境内的CEC类别,要在加拿大境内有一年0,A,B类别岗位的工作经验,其他更多细节要求暂不赘述。


而工作的所谓0,A,B,C,D类别,就是根据现行2016年版本加拿大NOC 职业分类系统来决定的。根据工作的技能特点,学历要求,具体工作内容/职责,判断这份工作到底应该被归类为什么工种,并把工作按照技能要求分成了5个级别。



然而,该职业分类系统即将发布全新版本——NOC2021版。许多原本可以满足CEC移民要求,或者省提名加分要求的职业,在新的职业分类下,将失去原有的资格。

先让我们看一下新系统到底做了什么改变:

第一:新系统会改变当前的四类 NOC“技能级别”结构,引入职业所需的培训、教育、经验和责任 (TEER) 水平的新六类系统。也就是说,未来的职业分类,将会更严格地考察任职该工作的候选人的培训经验(Training), 教育背景(Education), 前工作经验(Experience) 以及该职位的责任(Responsibilities)。


第二:新的职业分类系统会用全新的五位数编码系统,取代当前的四位数系统。职业组采用五级层级排列,逐级分解,包括大类、大类、次大类、小类和单位组。

举个例子,留学移民的朋友们比较熟悉的市场推广/运营类岗位:NOC 1123 (Professional occupations in advertising, marketing and public relations)和 4163(Business development officers and marketing researchers and consultants)会分流归类到新的10.022或11.202甚至64.409职位中。


第三:新系统将会缩减原本B类型的职位列表,将一部分岗位并入3类别(不满足联邦快速通道的移民要求)。

在新系统中,A类职位被调整为“1类”职位。和原本的“管理类-0类职位”一共占比28%;和原系统保持不变。但是原系统下占比42%的“B类职位”,被改编成了”2类职位“并缩减到了31%,有相当一部分职位被调整到了技能等级更低的"3类职位“中。


考虑到新规大约会在2022年的年中某个节点实施,因此目前从属于”B类“职位的走联邦快速通道移民的朋友们,建议在新规则实施前,尽快入池。

什么工作符合加拿大EE移民要求?




你目前的工作是否符合加拿大联邦快速通道的移民要求?什么样的工作才能满足加拿大EE(联邦快速通道)移民“入池”呢?我们需要从三个角度入手。

第一,判断这份工作的职称(title)是否能被归入拿大国家职业分类NOC系统的0,A,B类别中。(在即将推出的2021版本NOC分类中,0,A,B被改称成了0,1,2类)。

举个例子,在银行工作的柜员(Bank teller)的NOC分类是6551,属于C类工作,因此不满足EE移民要求。超市收银,电话客服等工作也是同样的情况。

C类工作属于服务职位:通常需要高中学历,或曾经接受相关职业训练。

而高一级的B类工作,则属于技术/半技术类工作,一般需要对应的证书或者college学历才能任职,是符合EE移民要求的。

A类工作,则是professional类别的职位,职业专业性比B类更强,一般要求本科对应专业的学历。例如计算机和理工科的绝大多数岗位,市场运营人员,金融相关从业人员等等。还是拿银行举例,虽然银行柜员不满足移民要求,但是工作两年升职后的岗位,例如Personal Banker或者Financial Advisor,是满足移民要求的(A类)。

第二,看工作职责(Main duties)。工作的职称只是一个门面,移民局不只通过工作职称判断职位的技术性,更多利用雇主信上对职员工作内容的描述,通过“真实的工作内容”判断属于哪一个职位。我们用2175 - Web designers and developers(网页设计/开发师)举例:


该工作的主要职责就是图中红框内的内容,包括:协助客户设计/开发网页需求文档;准备UX面板原型;开发网页的硬件和软件架构;进行测试和安全性检查等等项目。如果雇主信中的描述能符合该职位官方描述的大部分内容,则会被判定为该职位。但是雇主信描述不能照抄官网或者与官方描述过于雷同,否则是无效的。



第三,根据职位的”雇佣要求“以及合同/薪水等信息做进一步判断。如图片中的蓝框内容:网页设计/开发师职位通常要求受雇人具备一个商科或者计算机科学的本科学历,或者有相关专业的大专学历。

同时该职位一般要求受雇人有编程以及图像设计的专业能力。另外受雇人履历以及薪水也会影响判断:工资是否达到了该岗位的平均或者至少最低水平?个人履历有没有相关工作经验等等。


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