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“三个娃,政府养“——加拿大为妈妈们准备的暖心福利



最近,开放三孩生育的话题火遍了全网。然而,生育、抚养及教育成本是“爸爸妈妈”们每日都要面对的一大包袱。高昂的生育成本和生娃造成的种种隐性损失让“生育“这个原本让人欣喜的话题变得沉重。尤其是对女性非常不友善的职场环境,让“成为妈妈”的代价越来越高昂。


网友很难对“三孩政策”感到欢喜


网络上流传着这么一段调侃性质的描述:“63岁的清晨,7点闹钟响起,去三个房间看了看三个孩子是不是都乖乖在家睡觉,帮9个孙子孙女做好早饭,再去两个房间看一眼四个老人是不是都还好好的睡着觉,安心的挤地铁去上班。” 这段玩笑性质的调侃很“扎心”,描述了令人生畏的社会抚养任务。网友纷纷抱怨“压力山大”,自己既生不起、也养不起,光是996的工作就让人头秃。



于此同时,加拿大有着让全世界都羡慕的“妈妈福利“。加拿大非常重视对于“有娃家庭”的照顾,为国民提供了海量的生育补贴和健全的女性职场保护。加拿大政府努力让生育这一件大事变得更幸福,提供的育儿福利非常多,既发钱,也放假,各种政策总计有十多项;其中最核心的是:1. 孕妇产假,2.父母育儿假,以及 3. 儿童福利金。


总理特鲁多用最亲民的方式,为网友们介绍加拿大丰厚的“生育福利”


在加拿大合法工作的员工,工资中的一部分会用于供应加拿大失业保险(EI)。通常来说,女性职员在工作岗位上工作了600个小时,就能领取Maternity Benefits(产假津贴)和Parenting Benefits(育儿津贴)。2020年9月开始,政府鉴于疫情影响,推出了为期一年的政策调整,将工作时间要求缩短到了120个小时。下面就让我们了解一下加拿大最著名的几项育儿福利的具体情况吧:


1. 产假津贴



产假津贴(Maternity Benefits)是专门针对孕期妇女的福利。领取时间窗口在预产期的前12周至预产期或生育后的17周,可以在窗口期领取共15周,受领人可以获得个人休假之前工作收入的55%。该福利有领取上限,每周可领取最多$573加币,总计15周最多$8595加币,约4.5万人民币。



2.育儿津贴


育儿津贴(Parenting Benefits)是政府为了鼓励爸爸妈妈们带薪休假,好好在家照顾孩子而推出的福利。根据领取时长,育儿津贴分为标准版(Standard parental)和延长版(Extended parental)。标准版的育儿津贴允许父母两人加起来休假40周,也就是280天。一方可以最多领取35周,而多出来的5周则需要分给另一方。育儿津贴每周可以领取休假前薪水的55%,最多可以领取$573加币,总计$22,920加币,折合人民币12万左右。


充裕的育儿假期,让父母给予孩子更多的陪伴


而延长版则减少了每周津贴的金额,但是将领取时间增加到了69周——将近一年半。奖金父母一方可以领取61周,另一方领取8周。每周领取休假前薪水的33%, 最多每周$344加币,总计$23,736加币,约合12.5万人民币。


在疫情期间加拿大政府考虑到就业市场的波动,对福利金进行了数额保底。对于标准版的育儿假福利,个人每周至少获得$500加币的税前福利金;而对于延长版的福利,个人每周最少能拿到$300加币。



3.加拿大儿童福利金(Canada Child Benefit)


加拿大政府为每一个孩子提供每月一笔的福利金,由于是针对孩子的养育福利,所以常常被称为“牛奶金”。该福利的收入完全免税,并且数目非常可观,每年还会伴随物价和通胀指数同步调整,是一项非常丰厚且贴心的福利。在2021年,加拿大的儿童福利金就上涨了接近20%。

根据家庭收入和孩子人数的变化,福利金的额度也会同步调整,可以通过加拿大政府提供的计算器进行估算,感兴趣的朋友可以戳这里进行计算。



举个例子,对于有三个6岁以下的孩子,父母两人年收入$12万加币的家庭(接近现实中普遍家庭的年收入),一年可以获得$9,350.52加币的牛奶金,相当于5万人民币。


一般而言,每一位6岁以下的孩子最多可以领取每年6765加币,约合3.3万人民币。而6-17岁的孩子,可以领取5708加币。但这个数目是随着家庭收入的增加而递减的,同时也会根据单亲/双亲家庭,报税情况进行调整。当家庭收入达到31711加币和68708加币这两个数目后,牛奶金的福利会分别下滑一个区间。要注意的是,只有当父母获得了枫叶卡或者以合法身份在加拿大居住18个月以后,孩子才可以领取牛奶金。



4.其他补贴:


除了联邦政府提供的三大福利,加拿大的各省政府也会为父母带来本省的育儿福利。例如BC省政府会为每个18岁以下的青少年,每年提供$660到$1600加元的补贴,总共发放18年——最多可达2.8万加元,也就是约15万人民币。另外,还有免费的义务教育,免税的教育储蓄账号,免费的产检,针对低收入家庭的额外补助等等。这些福利既有长期性的,也有针对某一特定时期的福利,例如安省就在疫情期间给所有孩子发放了$400到$500加元的一次性补助。


安省在疫情期间的孩子福利金


另外加拿大的许多雇主会为雇员购买额外的育儿福利保险,能进一步提高生育的福利保障。加拿大职场对女性的保护更是发达国家中的楷模。在加拿大,面试时询问女性应聘者的婚姻状况和育儿情况属于违法行为。对女性职员的歧视更是法律和社会共识中绝对不可冒犯的底线,一旦被查出,后果是非常严重的。


职场公平是加拿大最基础的社会共识之一


生育率的下滑是几乎每一个工业化国家都会面临的严峻问题。加拿大也非常清醒地认识到了人口老龄化的严重性。在加拿大移民局官网的页脚,就有这样一段有趣的描述:


加拿大移民局官网上的“小知识”卡片


“在1971年,加拿大每一位老人身后都有6.6位处在工作年龄的劳动者,而到了如今,每位老人背后只有3位劳动者在支持……”老龄化的挑战,会让国家面临巨大的财政危机。即便是日本这样的发达国家也因“老龄化”的剧痛,导致经济长期停滞。


幸运的是,加拿大对海外移民敞开大门,目标在2021年至2023年吸纳超过123万移民。积极的政策,让加拿大的人口持续保持正增长,且增长率在G7工业国中排名第一。来自保守党的前总理Brian Mulroney和来自自由党的现任总理Justin Trudeau都曾表态,计划在本世纪内让加国人口达到一亿人,使加拿大成为国际上非常重要的政治经济大国。


总的来说,加拿大的育儿福利在全世界范围内都称得上数一数二。而加拿大近几年的移民政策不断向好,无论是接纳移民的人数,还是政策的宽容度,都在不断进步。对于有移民意向的朋友们,这个黄金的机会窗口实在是不应错过。

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